Des principes qui nous guident dans notre travail

Messieurs les Membres d’Honneur,

Messieurs les Membres du Comité,

Chers Collègues,

C’est avec un grand plaisir et une profonde responsabilité que je me tiens devant vous aujourd’hui. Nous nous réunissons non seulement pour renforcer les liens qui unissent nos professions, mais aussi pour regarder vers l’avenir, avec la volonté commune d’assurer la prospérité et le bien-être de tous nos membres.

Notre association a été fondée sur des principes solides, des principes qui nous guident au quotidien dans notre travail. Nos objectifs sont clairs et ambitieux mais ils sont surtout nécessaires pour garantir l’intégrité et la pérennité de notre secteur. L’un des premiers objectifs est de sauvegarder les intérêts communs de tous nos membres, en prenant toutes les mesures appropriées pour garantir que chacun d’entre nous puisse évoluer dans un environnement juste et équilibré.

L’unité est notre force, et c’est dans cet esprit que nous œuvrons à créer une véritable union entre les patrons de notre canton. Ensemble, nous pouvons cultiver des relations de fraternité loyale et bienveillante, et ainsi favoriser la prospérité morale et matérielle de notre profession. Cette solidarité, cette entraide, sont les fondements sur lesquels nous construisons notre avenir commun.

Mais notre rôle ne s’arrête pas là. Nous devons aussi veiller à la gestion des institutions sociales existant au sein de nos professions, afin de protéger et promouvoir les intérêts de nos membres. À travers ces actions, nous œuvrons pour garantir un environnement de travail où les droits et les responsabilités sont respectés par toutes les parties.

Un autre objectif fondamental est d’améliorer constamment les conditions de travail et de salaire dans notre secteur. Nous avons un rôle à jouer dans l’élaboration de dispositions sur les conditions de travail, et nous devons aussi favoriser des relations harmonieuses entre employeurs et employés. L’application des conventions collectives est cruciale pour garantir un cadre de travail juste et équitable pour tous. Nous savons également que pour prospérer, il est crucial d’assainir et de réguler les conditions de concurrence.

Notre association est également engagée dans la formation et le perfectionnement professionnels. C’est en investissant dans la formation que nous garantirons la compétitivité et l’excellence de notre secteur, tout en offrant à nos membres des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.

Nous savons qu’au-delà de notre propre profession, il est important d’établir des rapports amicaux et constructifs avec les autres corps de métiers. C’est dans cet esprit que nous avons toujours cherché à coopérer et à promouvoir une solidarité interprofessionnelle bénéfique à tous.

Enfin, nous avons la responsabilité de renseigner le public sur notre activité. En agissant ainsi, nous faisons connaître notre métier, ses défis et ses exigences, tout en valorisant le savoir-faire exceptionnel de nos membres.

Chers membres, notre engagement au service de notre profession est plus que jamais nécessaire. C’est grâce à notre union, à notre solidarité, et à notre engagement collectif que nous réussirons à relever les défis qui se présentent à nous. Ensemble, nous continuerons à promouvoir une profession juste, équitable, et respectée. Merci à chacun d’entre vous pour votre investissement et votre implication. Continuons à œuvrer, avec passion et détermination, pour la prospérité de notre association et de nos métiers.

Alors que nous regardons vers l’avenir de nos métiers, il m’est impossible de ne pas mentionner l’impact profond de la numérisation qui transforme non seulement la manière dont nous travaillons, mais aussi les relations professionnelles et la gestion au sein de nos entreprises.

La numérisation est désormais incontournable, et ses effets se font sentir dans chaque aspect de notre secteur, de la formation des apprentis jusqu’à la formation des futurs responsables dans nos PME. Il est crucial de comprendre que l’intégration de ces technologies ne doit pas être perçue comme une menace, mais plutôt comme une formidable opportunité de progrès et de compétitivité. Nos métiers doivent se réinventer continuellement pour répondre aux exigences du marché, tout en conservant la qualité et la rigueur qui caractérisent notre savoir-faire.

L’un des enjeux majeurs est la formation des jeunes. Nos apprentis doivent non seulement acquérir les compétences techniques de leur métier, mais également être à la pointe des technologies numériques. Cela inclut l’utilisation d’outils numériques dans la conception, la gestion de projets, ou encore la relation client. C’est un défi que nous devons relever collectivement pour garantir à nos jeunes professionnels un avenir à la fois compétitif et en phase avec les attentes du marché.

Mais cette transition numérique ne concerne pas uniquement la formation des jeunes. Elle doit aussi s’étendre au cœur de nos PME. La gestion de nos entreprises, des ressources humaines, doit se digitaliser pour devenir plus efficace, plus transparente et mieux adaptée à l’évolution des besoins de nos métiers. Un projet ambitieux et commun, le portail MY-BM, soutenu par le Bureau des Métiers, se présente comme une solution clé pour digitaliser la gestion du personnel au sein de nos entreprises. Ce portail nous permettra d’optimiser les processus administratifs, d’améliorer la communication entre les différentes parties prenantes et de rendre la gestion des ressources humaines plus fluide et plus accessible. Avec comme objectif de libérer du temps, votre temps, afin de le consacrer aux mandats et projets, plutôt qu’aux contrôles et diverses paperasses administratives.

Un autre défi majeur concerne le perfectionnement professionnel des ouvriers CFC. Face à une évolution rapide des technologies, il est essentiel que nos ouvriers restent à jour tout au long de leur carrière. La numérisation change constamment nos méthodes de travail et nos outils, et il est de notre responsabilité de proposer des formations continues adaptées à ces évolutions. Ce perfectionnement professionnel doit permettre à nos collaborateurs de s’adapter aux nouveaux outils et technologies, et de conserver leur expertise dans un environnement en constante évolution.

En somme, la numérisation est un défi, certes, mais c’est aussi une opportunité pour renforcer notre compétitivité, améliorer la gestion de nos entreprises et permettre à nos métiers de rester innovants et attractifs. Pour réussir cette transition, nous devons continuer à travailler ensemble, à échanger des bonnes pratiques et à nous soutenir dans l’intégration des technologies qui façonneront l’avenir de notre secteur.

Je vous invite donc, chers collègues, à embrasser cette transformation numérique avec enthousiasme et à continuer à investir dans la formation et le perfectionnement de nos équipes, afin que tous, du plus jeune apprenti au plus expérimenté des ouvriers, puissent évoluer dans ce monde en constante mutation, tout en restant fidèles à l’excellence de notre savoir-faire. Merci à tous pour votre engagement, votre travail acharné et votre détermination à relever ces défis avec succès.